解除劳动关系,并支付未签劳动合同的双倍工资,公司与我解除劳动关系也在赔偿双倍工资的金额上达成共识
更新时间：2018-11-04 13:41:38人浏览
问题描述：
2014年5月8日入职,至今公司未与我签劳动合同、未买社保,于9月中旬向上级提交离职单(辞到10月中旬,离职单上写的离职原因:个人原因),本想和平离职,但近期和公司出现纠纷,现想以公司未与签劳动合同,解除劳动关系,并支付未签劳动合同的双倍工资,现问题如下:1、要求公司与我立即解除劳动关系,劳动仲裁是否会支持?2、要求公司支付2014年5月8日到至今的双倍工资,劳动仲裁是否会支持?3、现在在职时去劳动仲裁,还是我离职后再告公司未签劳动合同,支付双倍工资,在职和离职去告,哪种胜算大?4、现在在职去劳动仲裁,把已提交的离职单拿回,对去劳动仲裁是否更用利?5、如没有去劳动仲裁,公司与我解除劳动关系也在赔偿双倍工资的金额上达成共识,在收赔偿金上和公司写什么样的协约才好(如:1、按入职时日期给补签合同,写一份自原不买社保申明书,钱以奖金形工发放于我;2、公司未与我签合同和买社保违反劳动法,现双主达成共识,补偿我***元后,双方互不追究等)6、工资明细表从未发放和给我们签收,每月的考勤表也未有给签字确认,工资转到银行卡中,去仲裁是否会对我不利
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63212人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-04 13:17:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158749人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2018-11-04 13:18:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169182人 · 响应时间 平均4分钟内
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。
2018-11-04 13:41:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动关系赔偿金应支付数额
劳动者在进入一家公司的时候都会签订一份劳动合同，这份合同不仅是劳动者的保障，也是用人单位的保障。如果用人单位解除劳动关系赔偿金要支付多少呢，下面法律快车的小编为
解除劳动关系
人浏览
你这边具体纠纷是什么，上班多久了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同双倍工资，违法解除劳动关系，要求双倍
案情摘要：某齿科技术有限公司系外资公司，聘请李某担任总经理。2008年2月李经理通过熟人介绍朱某帮其开车，由于是熟人介绍，李经理认为，反正是帮他自己开车，也是自
劳动合同法案例
人浏览
不签订劳动合同双倍工资，违法解除劳动关系，要求双倍赔偿
案情摘要：某齿科技术有限公司系外资公司，聘请李某担任总经理。2008年2月李经理通过熟人介绍朱某帮其开车，由于是熟人介绍，李经理认为，反正是帮他自己开车，也是自
劳动合同法案例
人浏览
你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
两种情形：用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同，应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者想解除劳动合同：1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，已经回答了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如能证明劳动关系，最多能获得十一月的工资赔偿，但时效很快要过了，请尽快委托律师，否则将丧失胜诉权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因的，可以要求解除劳动关系。
同时，可以主张2倍工资，以及补交社保和经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地农民工若遭遇包工结算问题，老板不支付工资，可首先向劳动行政部门举报。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于中职生实习完是否回校读书的问题，具体操作如下：首先，学生应了解学校的相关规定和课程安排，确保实习结束后按时返校上课。若因特殊原因无法按时返校，应及时向学校请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤5级赔偿在2024年包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据《工伤保险条例》和相关地方规定执行。如不及时处理，可能影响员工权益和企业法律责任。根据《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，按照您说的这是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有多少不给交呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资，讨要的办法有先和老板协商；协商不成的，去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
