解除劳动关系，双倍工资赔偿问题
更新时间：2014-11-09 15:21:48人浏览
问题描述：
你好！我司有一员工，已在我司工作有4年半时间，期间有购买社会保险，但未签订书面合同，现提出要解除劳动关系，理由是未签订劳动合同，提出双倍工资赔偿和经济补偿金，他的要求是否合理，如果打官司是否对我不利呢？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
单位应当与职工签订书面劳动合同，如果未签就要支付一定期限的双倍工资，离职时还有经济补偿金，如果申请劳动仲裁，职工的以上请求一般可以得到支持。
2014-11-08 20:15:07
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