张向林

【案情简介】申请人窦某系一名高级电焊工，受被申请人甘肃某建筑有限公司的聘用，于2013年5月进入被申请人单位工作。入职后，申请人主要从事电焊作业，负责工程上各类钢结构的安装与维修工作。2014年5月2日，申请人在某高架桥上进行焊接作业时，由于支撑架不慎倒落，致使申请人从高空摔下。申请人在事故中严重受伤，身体多处发生骨折。事发后，被申请人没有在法定期限内申请工伤认定，因此，受害者本人决定向劳动行政部门提出工伤认定申请。申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为申请人办理工伤保险。申请人进行工伤认定申请时，被申请人以各种理由拒绝向申请人出具符合社保部门要求的双方存在劳动关系的证明，致使申请人的工伤认定申请不被受理。在多次协商未果的情况下，申请人依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。、【被申请人答辩】被申请人辩称，申请人在被申请人单位上班是事实，其并不否认双方之间的劳动关系，但被申请人不同意申请人申请工伤认定。第一、申请人受伤是因其自己疏忽所致，被申请人在事件中不存在过错；第二、申请人受伤后，被申请人已向申请人支付了全部医疗费用。因此，被申请人认为其对申请人已尽到了赔付义务，不同意申请人再申请工伤认定，所以不同意出具相关劳动关系的证明。【仲裁裁决】仲裁委员会受理后，依法进行了开庭审理，申请人向仲裁庭提交了单位发放的工牌、与被申请人负责人的短信记录、其他同事的证言等证据。仲裁委员会审理后认为，劳动者的合法权益应受法律保护，申请人与被申请人虽未签订书面的劳动合同，但通过申请人提交的证据及双方当事人的陈述，可以认定申请人在被申请人单位上班的事实，双方之间存在事实的劳动关系。因此，支持申请人的仲裁请求，依法确认双方存在劳动关系。【法规索引】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

【案情简介】2014年7月12日上午，原告牟丽萍（化名）在自家楼下绿化带旁站着看邻居搬家，由于其体弱、行动不便，在抬头向上仰望时不慎向后摔倒。此时，被告贾利民（化名）正好在院子里倒车。由于原告摔倒时被告在院子里倒车，并且原告摔倒的地点离停车距离较近，因此，原告家属将原告摔倒归咎于被告倒车所致。事发后，东岗交警队首先赶到现场，经查问得知该事故发生在居民家属院，不属于交通事故后，交警便拨打了110报警。火车站派出所民警赶到现场，在询问了事发经过后，便提议救人要紧，不管事情怎么样，还是先把原告送往医院看病。因此，被告响应了民警的建议，将原告送往医院救治。并且在原告家属的逼迫下，被告被迫垫付了部分医疗费、护理费及其他费用。事后，民警对事故进行了调查，询问了事发时的相关证人并作了笔录。现场证人都表示，是原告自己摔倒，绝对不是被告车辆碰撞所致。但原告家属坚持认为是被告车辆碰倒原告，并要求被告对原告进行赔偿，向其支付医疗费、护理费等费用。对此，被告拒绝支付。于是，原告将被告起诉到法院，要求被告向原告支付医疗费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等费用共计75000元。【被告答辩】被告辩称：被告驾驶的车辆完全没有碰到原告，与原告摔倒的地点间隔一定的距离，原告摔倒完全是其行走不慎，并且倒着行走时被马路道牙磕绊造成，与被告的行为没有任何法律上的因果关系。被告本着人道的原则和先给老人看病的想法，响应了民警的建议，才将原告送往医院救治。被告是在原告家属的逼迫下，被迫垫付了部分医疗费、护理费及其他费用，这并不意味着事故是由被告造成的。而且事后，被告及其妻子，以及相关证人也先后到派出所对事情的经过进行了陈述，经查证原告摔倒不是被告车辆碰撞所致。【法院判决】法院审理后认为，民事主体的合法权益受法律保护，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告请求被告对其进行赔偿，因此，原告必须提供证据证明其所受伤害是被告行为所致。庭审中，原告没有直接证据，证明原告摔倒就是被告车辆撞击所致，并且被告向法庭提交的派出所笔录显示，现场目击者都表示被告车辆没有碰着原告。因此，对原告的诉讼请求法院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费1500元，由原告承担。【法规索引】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

【案情简介】原告耿万江（化名）与被告俞常乐（化名）于2006年签订房屋买卖合同，被告自愿将其位于兰州市安宁区万新路5号省党校家属院建筑面积97.59平方米的房屋卖与原告，房价款为15万元。原告在合同签订时已向被告付清了所有购房款，被告也将房屋钥匙交与原告，自此原告一直在该房屋居住。由于该房屋在合同签订时还未取得房屋所有权证，因此双方约定，被告在领取房屋产权证的10日之内将房产证交与原告并配合原告办理房屋产权过户手续。否则，视为被告违约，被告必须向原告支付购房款总价的15%作为违约金并赔偿原告其他损失。2012年7月10日，被告取得了该房屋的所有权证书，原告得知情况后要求被告办理房屋产权过户手续，但被告拒绝办理，并表示其不能将房屋卖与原告，除非原告另行向其支付10万元的房款。就此事，原告找被告进行过多次协商，但始终未达成一致意见。最后，原告不得不诉诸于法律，其于2014年3月10向法院提起了诉讼，请求：1.确认原、被告签订的《房屋买卖合同》有效；2.依法判令被告协助原告办理位于安宁区万新路5号省党校家属院房屋的产权过户手续；3.判令被告向原告支付违约金2.25万元；4.本案诉讼费用由被告承担。【被告答辩】被告辩称，当时在合同中双方对房价款约定的太低，其本来打算将该套住房卖出后，在其他地方为其儿子重新购买一套住房，结果该套房子卖出后，房价持续上涨，出卖该套住房取得的钱已根本无法购买一套住房。因此，直到现在其儿子还没有房屋居住。原合同显示公平，其不能按照原来的合同履行。【法院判决】法院审理后认为，民事主体的合法权益受法律保护，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。原、被告签订的《房屋买卖合同》系双方真实意思表示，内容合法，对合同双方具有法律约束力。根据合同约定，被告应在领取房屋产权证的10日之内将房产证交与原告并配合原告办理房屋产权过户手续。被告现已取得了房屋所有权证，办理房屋产权过户的条件成熟，因此，被告应当配合原告办理诉争房屋的产权过户手续。被告以合同签订后房价上涨、对被告显失公平而不予履行合同的抗辩理由不能成立。所以，对原告要求房屋过户的请求法院予以支持。关于原告违约金的请求，基于原告在庭审中已经放弃了对违约金的主张，法院对违约金不再支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原、被告签订的《房屋买卖合同》有效；二、被告协助原告办理位于安宁区万新路5号省党校家属院房屋的产权过户手续。案件受理费1000元，由被告承担。【法规索引】《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

离婚损害赔偿，是指在婚姻关系中因夫妻一方的过错导致婚姻关系破裂给对方造成损失时，无过错方在离婚时有权请求过错方对其进行赔偿。《婚姻法》第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。”离婚损害赔偿是否包括精神损害赔偿，《婚姻法》未作明文规定。但离婚对当事人精神上造成的损害是显而易见的，从理论上来讲，离婚损害赔偿当然包括精神损害赔偿。因为婚姻以终身结合为目的，在由于一方的重婚、婚外同居、虐待、遗弃等违法行为导致中途离异时，另一方必定在精神上遭受极大的痛苦。据此，最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）第二十八条规定：“婚姻法第四十六条规定的‘损害赔偿’，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。”根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。因此，如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃等行为而导致离婚，给另一方精神上造成严重损害时，另一方在离婚时可以提出精神损害赔偿请求。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位将承担向劳动者支付双倍工资等不利法律后果。在实践中，多数都是因为用人单位一方的原因未与劳动者签订劳动合同，但不可否认的是，也有用人单位要求与劳动者签订劳动合同而劳动者不愿签订的情况。那么，在这种情况下，用人单位解除劳动关系时是否须按劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金?对于以上问题，我们在《劳动合同法》中很难找到准确答案，为解决实践中出现的这一问题，《劳动合同法实施条例》作出了较为明确的规定。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从以上规定我们可以看出，解除劳动关系的时间不同，用人单位承担的责任不同。《劳动合同法》为用人单位与劳动者订立劳动合同设定了一个30天的宽限期，在这个宽限期内用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不愿签订，那么用人单位就应当将劳动者辞退，解除其与劳动者的劳动关系。如果用人单位没有解除劳动关系，而是将劳动者继续留用，那等于用人单位默认同意了不与劳动者订立劳动合同，用人单位就存在过错。因此，在此时解除劳动关系时须向劳动者支付双倍工资及相应的经济补偿金。否则，用人单位将多一个不与劳动者签订劳动合同的借口，相应地会破坏劳动合同制度的有效实施。

劳动与社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。《劳动合同法》第46条规定了在解除劳动合同时用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。那么，公益性岗位的劳动者在离职时能否享受劳动合同法规定的经济补偿金呢？对此，《劳动合同法实施条例》第十二条作了明确规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。即劳动者离开公益性岗位时是不能享受经济补偿待遇的。