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要求支付试用期工资。我试用期满无故解聘我也就算了，单位试用期满没工资算怎么回事

更新时间：2018-11-02 11:30:54人浏览

问题描述：

要求支付试用期工资。我试用期满无故解聘我也就算了，不仅没工资，一进去就叫我签了入职承诺劳动合同书，试用期7天沒工资，我还交了押金300元，杨主管让我去找人事部就说是我自己不想做了做不下，还说这份岗位可能不适合我，叫我去人事部办理离职手续，欺我弱小怎么的，还说我以前在小店做没档次，欠缺什么的，安排我们的事做完了无顾解聘我也就算了，单位试用期满没工资算怎么回事，说好一天工作8小时，从早上八点至下午五点下班，但有时除了吃饭时间也超出了八小时，下班五点半到六点多了，在小店上班怎么了，欺人弱小吗？在私人上班还有休息时间，可他们除了吃饭作息时间都沒有，在私人上班不论是录用没录用都有试用期工资，可江津大酒店他们的做法太不合常理了，一进去就叫交押金，还签入职承诺书，试用七天没工资，私人单位都是做了半个月或一个月押金从工资里扣的，几顿员工餐就把我打发了，还说一个愿打一个愿挨，试用期没工资这样合法吗，国家沒这样的规定上班试用期没工资我头一次遇到不讲理的单位，我认为付出了就该有应有的回报，我又不靠这点钱生活，只是单位太欺人了

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合同期满单位不续签辞职可以立刻离职,并参考如下法条维护自己的合法权益，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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