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想咨询关于劳动纠纷的问题。未与公司签订劳动合同,我是否可以申请劳动仲裁要求公司发齐我的工资另外要求未签合同的双倍赔偿以及其他相关费用。

更新时间：2018-11-02 08:15:22人浏览

问题描述：

律师你好,想咨询关于劳动纠纷的问题。我于2013年3月至2014年1月在一家建筑劳务公司上班近10个月,未与公司签订劳动合同,因公司未及时发放工资我1月底辞职,辞职后还有3个月工资未发,我最近一个月打电话给老总,他连电话都不接,公司财务直接把我号码设置成黑名单(用其他号码能打过去),请问这种情况我该如何处理?我是否可以申请劳动仲裁要求公司发齐我的工资另外要求未签合同的双倍赔偿以及其他相关费用。(我未签劳动,但是有几十个人可以证明我在该劳务公司上班,我的银行卡流水也可以证明我的每月工资数额)

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资，其具体的依据《劳动合同法》如下：
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-11-02 08:02:13

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。

2018-11-02 08:05:32

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《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有关向劳动者支付经济补偿的规定，是依据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-11-02 08:15:22