一直未签劳动合同，我想离开此公司，申请劳动仲裁。并要求双倍工资赔偿。是否申请劳动仲裁过了时效没有？
更新时间：2019-04-15 22:19:48人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
您好，劳动争议申请仲裁时效有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若期间您有主张权利是会引起诉讼时效的中段，仲裁时效期间会重新开始计算。依劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。具体问题欢迎来电咨询或到律所当面详谈以维护您的最大权益。
2019-03-20 10:14:15
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可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-04-15 22:19:48
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