我在公司上班1年半，未签订劳动合同，已超出仲裁时效，现申请离职，能否通过劳动仲裁申请双倍工资
更新时间：2016-01-07 16:37:51人浏览
问题描述：
您好，我在公司上班1年半，未签订劳动合同，已超出仲裁时效，现申请离职，能否通过劳动仲裁申请双倍工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗
根据我国宪法的规定，劳动权既是劳动者的权利也是劳动者的义务。在市场经济高度发展的今天，我国的劳动纠纷也在随之不断地增加。那么过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗
劳动仲裁知识
人浏览
劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效
核心内容：未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。以下就有法律快车编辑为你解答未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的计算。一、
合同新知
人浏览
可以去申请仲裁，证据齐全的话一般会得到支持。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时效中断哪些注意事项？仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第二个月起可主张双倍工资差额。委托律师处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请的，，，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司明确提出归还身份证并要求离职的请求。若公司拒绝，立即向劳动监察部门投诉或报警。保留相关证据，如与公司的沟通记录、工资单等，以备不时之需。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，您应采取行动：首先，尝试与老板沟通，了解原因并要求支付；其次，若沟通无果，可向劳动行政部门举报，并提交相关证据；最后，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤死亡，家属应这样处理：首先向社保局提出工伤认定申请，准备并提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。在申请过程中，要注意材料的完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，目前是入职多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你是自己骑车出去吃饭了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
