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要求和我解除劳动合同，如公司仍要求和我解除劳动合同，我认为属于公司违法解除合同

更新时间：2018-11-01 21:20:50人浏览

问题描述：

解除劳动合同的赔偿问题我在一集团公司已服务11年，2013年现有劳动合同到期，由于所负责的公司即将注销，现公司要求和我解除劳动合同，请问是否可以获得2N 1的赔偿金。我2009年由集团财务部调入集团内这个板块的财务中心负责这个公司及其他公司的财务工作，目前由我管理财务的公司只剩这家，这家公司将其他人员转到集团其他部门后要注销。我认为公司应该安排我做集团内其他同岗同级同薪的工作，公司不能我合理安排工作，要求和我解除劳动合同，只同意给N 1，我不同意协商解决。如公司仍要求和我解除劳动合同，我认为属于公司违法解除合同，请问是否可以主张获得2N 1的赔偿金？

3位律师解答

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劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018-11-01 20:57:03