经济补偿我可以取得吗？不支付加班费，是否应该支付工资等劳动报酬、是否应该获得单位的经济补偿？
更新时间：2018-11-01 16:46:32人浏览
问题描述：
劳动合同即将到期，单位通知我不再与我续签，请问工资、奖金、经济补偿我可以取得吗？前情提要：因为单位无故延长工时，不支付加班费，我对单位的做法颇有微词，可能传到领导耳朵里去了。我的劳动合同在这个月月底即将到期，办公室主任在2月27日通知我，单位高层决定不再与我续签。接下来的一个月工作可自己安排，也可以请假，在月底会与我结清工资，以及退工单等等。我未提出任何书面辞职。目前单位还未开具出任何书面的“不再续订”的通知，只是口头通知。我现在还是每天去单位报到，但是单位已经撤销我的全部重要权限，只是跑腿或者当透明人。
问题：
第一，在劳动合同中，写明甲方（单位）应及时足额支付乙方（我）工资（基本工资和浮动工资）。对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付的方法等，甲方有合理疑问，或需要等待相关考评结果，暂时未向乙方支付的，乙方理解并同意，甲方该种情形并不表示甲方无故克扣或故意拖延支付。但合同中同时写到，各类奖金（浮动工资）的发放范围均为实际发放日仍在册的人员。甲方相关的规章制度与该规定不一致的，以该规定为准。（括号内容是我为了帮助大家理解加的，合同上并未添加。）
而按照惯例，第一季度奖金实际是在第二季度开始发放，到时，我已不是在册人员，是否表示我将损失全部第一季度的奖金？是否可以要求单位在这个月底与我全部结清第一季度奖金？
第二，合同中写到，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照“劳动合同期满”终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
除甲方那句话实在是太绕口了，是否续订我根本没有同不同意的权力，完全是被通知。我未提出书面辞职，单位单方面通知我不再续订，是否应该获得单位的经济补偿？如果我现在去讨要经济补偿，单位调转枪头突然要与我续订了，我肯定是不会同意，这种情况下可以怎么保护自己的权益？
第三，单位固定从奖金中按比例扣除“员工薪酬风险金”，要求领奖金满三年的员工才可以领取这部分风险金。我只能证明风险金是按时从应付工资账户中划出的，不能具体证明是从我的工资中划出，而且工资单上也无体现。
首先这风险金是什么东西也没有文件解释过，其次我实际领奖金才2年半（头半年实习期没奖金）不满三年，我是否可以要求将这部分风险金退还给我？
就要失业了，很无助，我也知道自己嘴巴欠活该，所以想把能抠下来的钱都抠
问题：
第一，在劳动合同中，写明甲方（单位）应及时足额支付乙方（我）工资（基本工资和浮动工资）。对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付的方法等，甲方有合理疑问，或需要等待相关考评结果，暂时未向乙方支付的，乙方理解并同意，甲方该种情形并不表示甲方无故克扣或故意拖延支付。但合同中同时写到，各类奖金（浮动工资）的发放范围均为实际发放日仍在册的人员。甲方相关的规章制度与该规定不一致的，以该规定为准。（括号内容是我为了帮助大家理解加的，合同上并未添加。）
而按照惯例，第一季度奖金实际是在第二季度开始发放，到时，我已不是在册人员，是否表示我将损失全部第一季度的奖金？是否可以要求单位在这个月底与我全部结清第一季度奖金？
第二，合同中写到，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照“劳动合同期满”终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
除甲方那句话实在是太绕口了，是否续订我根本没有同不同意的权力，完全是被通知。我未提出书面辞职，单位单方面通知我不再续订，是否应该获得单位的经济补偿？如果我现在去讨要经济补偿，单位调转枪头突然要与我续订了，我肯定是不会同意，这种情况下可以怎么保护自己的权益？
第三，单位固定从奖金中按比例扣除“员工薪酬风险金”，要求领奖金满三年的员工才可以领取这部分风险金。我只能证明风险金是按时从应付工资账户中划出的，不能具体证明是从我的工资中划出，而且工资单上也无体现。
首先这风险金是什么东西也没有文件解释过，其次我实际领奖金才2年半（头半年实习期没奖金）不满三年，我是否可以要求将这部分风险金退还给我？
就要失业了，很无助，我也知道自己嘴巴欠活该，所以想把能抠下来的钱都抠
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-11-01 16:21:38
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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-01 16:26:01
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2018-11-01 16:46:32
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