我在合同中所定的服务期限前离职,现公司要求以24000元为基数要求我支付培训违约金,是否合理?
更新时间:2018-10-31 20:33:48人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134671人 · 响应时间 平均4分钟内
实习期结束后还有试用期吗? 实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。
实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。
法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期有一定的时间限制:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%,也不得低于最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-10-31 20:21:12
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助107542人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。””劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的,需依法支付违约金。
劳动者支付违约金,需把握两点:
(1)违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
(2)违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。””劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的,需依法支付违约金。
劳动者支付违约金,需把握两点:
(1)违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
(2)违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2018-10-31 20:29:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92058人 · 响应时间 平均5分钟内
如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。 如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。
培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2018-10-31 20:33:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同中约定违约金,在合同期内,劳动者提出辞职是否必须支付违约金 刘秀章
伴随着劳动合同法的出台,劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定:除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞
辞职
人浏览
你好,没有培训就不用交的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
服务期未满 违约金和赔偿金要同时支付吗?
3年以前,小雪进入本市一家外资企业,并由公司出资5万元到境外参加了一次技术培训。当时公司与小雪签订服务期协议约定:如果小雪在培训结束后服务不满5年即离开公司,需
违约金
人浏览
劳动合同约定违约金,合同期内辞职是否须支付违约金?
伴随着劳动合同法的出台,劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定:除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞
合同违约赔偿
人浏览
与某公司签订了就业双方协议可以起诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”学生在实习期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训,如电工必须有电工上岗证,其领证的培训就是岗位适应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
具体看合同其他条款有关约定以及实际情况而定。违约责任的承担包括但不限于违约金、损失等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同部分不合理,可以部分不履行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
转租是继续租赁,转让是权利变更。转租需保持原租赁条件,经出租人同意;转让需双方协商价格,办理权利过户手续,根据实际情况选择适合的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订车位合同需审慎。应明确车位位置、面积,确定使用期限和价格,并了解管理服务内容。遇纠纷可协商、调解或诉讼,根据合同条款保障自身权益,确保合同顺利履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同未给也合法。操作建议:1.及时向对方索取合同副本。2.若对方拒绝,可发送书面函件要求提供。3.如有必要,可咨询专业律师,通过法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好!有可能是骗人的,先不理他。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般法律法规不会超过30%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同条款约定签名了那就是有效的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你什么案件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询