我们公司组织我们员工培育,签了一份合同,请问这份合同合法吗,只有公司有合同

更新时间:2018-10-29 04:52:05人浏览
问题描述:
我们公司组织我们员工培育,签了一份合同,上边表明参加培训就得干够两年,不到两年辞职的培训费1.5倍反给公司,请问这份合同合法吗,只有公司有合同,我们手里没有合同
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劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
  
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
  
2、考勤卡、工作证等;
  
3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
  
4、工作记录、出差的相应证据等。
2018-10-29 04:41:44
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-10-29 04:47:17
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-29 04:52:05
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