厂里计件单价太低，我不想做，我叫老板把工资算给我，是不是变相辞退我，有什么补偿没有
更新时间：2018-10-27 13:44:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185272人 · 响应时间 平均5分钟内
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2018-10-27 13:32:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131847人 · 响应时间 平均5分钟内
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。
2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。
3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-27 13:35:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163399人 · 响应时间 平均2分钟内
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2018-10-27 13:44:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退员工补偿标准是什么？
在实际工作中，用人单位辞退员工是存在的，因此员工有权要求用人单位给予补偿，对于补偿的标准，需要依据该职工的具体情况作出决定。那么，用人单位辞退员工补偿标准是什么
辞退
人浏览
工伤治疗期内，用人单位应当按照原工资福利待遇不变，按月支付劳动者停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年薪制的员工，按照什么标准计算加班工资
咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合
工资集体协商
人浏览
女工拒绝加班被炒，公司反说她偷纸巾
劳动部门裁决公司赔偿女工近万元本报讯（记者刘艺明）怀疑女工偷窃垃圾袋和纸巾，就将其解雇？禅城区一家钢铁公司以这样的理由，将拒绝加班的员工阿兰炒掉，却引来了众多的
其他
人浏览
1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地的劳动保护稽查大队投诉。希望我的回答能让你满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉解决！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工要不到工资，常见处理方式包括向劳动保障部门求助、举报或申请仲裁。选择时应考虑实际情况，如急需解决可选求助或举报，寻求快速介入；如希望更公正裁决，可选申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您被公司辞退，是否能获得经济补偿取决于具体情况。如果公司因您不符合录用条件等原因合法辞退您，则无需支付经济补偿。但如公司存在违法行为导致您被辞退，您有权要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司离职合同日期错误问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商更正合同日期；2.如公司拒绝更正，可向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您的情况，作为17周岁的员工，您在台球厅工作后离职却未得到应得的工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以首先尝试与老板协商，要求支付应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到社会保险局提出申请缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按法律规定，都要签劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，尽管你是未成年且入职未满一个月，但你已经为公司提供了劳动，因此公司应当支付你相应的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
