我在公司是车间主管，现在由于工作失误，导致公司要开除我，请问下这种情况公司该怎么赔偿谢谢！
更新时间：2018-10-26 08:29:50人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105140人 · 响应时间 平均2分钟内
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-10-26 08:17:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135482人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没有正当理由开除员工的，通常情况下，需要对员工进行相应的经济赔偿。参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-10-26 08:24:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166089人 · 响应时间 平均5分钟内
开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。
至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。
至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。
2018-10-26 08:29:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
因为在公司内部谈恋爱，被辞退，公司违法吗?
《婚姻法》规定，我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此，公民享有恋爱自由的权利，任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中，禁止办公室恋情属于潜规则，部分公司担心办公室恋情
解雇辞退
人浏览
一般来说，劳动者有下列情况的，被公司解雇，可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，主动辞职没有补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如构成严重违纪，公司无义务赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最多十二个月工资的经济补偿金！
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，公司员工看病报销政策的具体操作有所不同。若医疗费用在医保范围内，员工需按照公司规定的流程提交相关票据和资料，经审核后进行报销。若涉及特殊疾病或高额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司搬迁不想去的情况，常见的处理方式有协商解除劳动合同或要求经济补偿。您应与公司沟通，了解搬迁具体情况，如确实不想去，可提出解除劳动合同并要求相应补偿。选择时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工可申请矽肺鉴定。操作如下：1.向用人单位提出职业健康检查要求；2.如用人单位未履行义务，可向当地卫生行政部门投诉；3.自行前往取得《医疗机构执业许可证》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能讨回已发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司若克扣工资，劳动保障部门会责令其发放，逾期还会被要求支付赔偿金。公司既已发放，再讨回违反法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁申请书上应明确体现社保未交和工资拖欠情况。根据《劳动法》规定，公司必须为员工缴纳社保，且不得拖欠工资。如情况属实，公司将承担法律责任。不及时处理可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作年限确定补偿。具体操作为：1.计算连续工作年限，确定补偿月数。2.参照劳动合同解除前十二个月平均工资计算补偿金额。3.如协商不成，可准备相关证据申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要我们怎样帮你，什么时候发生的，工作多长时间。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
