我12月22日提出辞职，12月31日到期，我能拿到全部工资吗？老板说只发给我半个月的工资
更新时间：2018-10-24 03:09:25人浏览
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1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。
3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2018-10-24 02:56:20
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已帮助123255人 · 响应时间 平均1分钟内
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2018-10-24 03:00:25
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2018-10-24 03:09:25
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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可以申请劳动仲裁的。
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可以去劳动部门进行投诉。
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可以、。，、。，
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你好，可以要求支付工资。
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按照管理部门的要求处理
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解聘已工作六年的临时工，操作方式因情况而异。如临时工存在严重问题，单位可依据《劳动合同法》直接解聘；如双方协商一致，可签订解除协议；如单位无合法理由解聘，应支付
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您好，可以要回工资。具体操作：1.与老板沟通，明确提出要求支付应得工资；2.准备相关证据，如工作合同、工资条等；3.如老板拒绝支付，向当地劳动监察部门投诉，并提
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