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您好， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。
2021-05-19 13:32:47
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你好，辞退事由是什么，是否有签订劳动合同，合同是如何约定的，工作年限、工资这些都是需要了解的，欢迎 告知具体细节，为您详细分析
2021-05-19 13:34:51
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赔4个月工资。
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看解雇你的理由，1个月经济补偿或2个月赔偿金。
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申请仲裁。。
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您好，需要具体的分析,如有需要可以详谈。
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电焊工是特殊工种。所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围，可以办理提前退休，特殊工种连续工作年限因工种不同对工作年限也不一样
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是的，达到法定退休年龄，劳动合同将终止。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。如未及时处理，可能会影响劳动者的养老
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可以申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需每月支付两倍工资。若劳动合同非法终止，还要支付两倍的经济补偿。
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须视具体情况判断
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你好，给您赔偿完了吗？赔完了还报什么？
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你好，要扣什么补贴？理由是什么？
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你好，需要了解具体情况再做回复
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你好，有什么可以帮助您的吗？您要咨询的问题是？
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