签了劳动合同不给能申请补偿吗

更新时间:2024-05-18 19:46:03人浏览
问题描述:
签了劳动合同不给能申请补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助77335人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,需每月支付两倍工资。若劳动合同非法终止,还要支付两倍的经济补偿。
2024-05-18 19:43:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助190909人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素,劳动仲裁程序相对简便快捷,而诉讼则更具法律约束力。
2024-05-18 19:44:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助162056人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。如果未签劳动合同,可申请每月两倍工资补偿;若非法终止合同,可要求两倍经济补偿。申请时需准备相关证据,如工资条、工作记录等,通过劳动仲裁或法院途径维权。
2024-05-18 19:46:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以要求补偿吗
没签劳动合同可以要求补偿吗
与单位没有签订劳动合同,在辞职的时候能不能要求什么补偿?根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同,否则劳动者有
劳动合同知识
人浏览
用人单位不续签劳动合同可以得到经济补偿,劳动者自愿不续签的没有补偿,存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同不给员工一份合法吗
签了劳动合同不给员工一份合法吗
用人单位在签了劳动合同后不给员工一份是违法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由
劳动法
人浏览
用人单位不能解除劳动合同
用人单位不能解除劳动合同
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
解雇裁员
人浏览
法律分析:用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签完用人单位不给员工是否能要求赔偿
劳动合同签完用人单位不给员工是否能要求赔偿
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签订后文本由用
劳动法
人浏览
可以主张补偿款,经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同还能要求补偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、如果补签的合同日期是从开始工作开始,就没有补偿;2、要是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同还能要求补偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、如果补签的合同日期是从开始工作开始,就没有补偿;2、要是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
需要看具体情况,需要你详细叙述案情。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
试用期被辞退一般都会有补偿。 但是试用期是因为这些原因被解雇的,没有经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间你作为员工,上传日常工作的照片是合理的。但如果要求上传一些侵犯你个人隐私的照片,你可以选择拒绝。不过人在职场中,很多时候很难界定,试着多沟通也许会有意想
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女职工产假期间社保应该由公司承担,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工辞职后股权分红就没有了。但若是上市公司的股权就可以继续享受分红。因为股权激励的目的就是为了让员工与公司形成利益的共同体,留住高级的人才。法律依据:《公司法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览