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其余都是工作时间，每天工作时间是8小时。劳动者想要向用人单位要回加班费时，来证明“在用人单位每月只休假2天”？

更新时间：2018-10-22 01:31:03人浏览

问题描述：

用人单位有不成文的规定为：员工每月只有2天的公休假，其余都是工作时间，每天工作时间是8小时。显然用人单位是违法的，劳动者工资中没有体现出得到了加班费。在劳动者考勤卡中明显能体现出“每月只有休假2天”，当然考勤卡是掌握在用人单位手里的，劳动者无法拿出。那么，劳动者想要向用人单位要回加班费时，劳动者应当收集哪些“初步证据”，来证明“在用人单位每月只休假2天”？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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收集公司加班的证据:
一、考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。
二、举证考勤：
是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
三、工牌：
工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
四、未签合同：
只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。
五、居委会说明：
该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。

2018-10-22 01:06:39

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-10-22 01:14:03