公司是上市集团公司，主管水平以上的是双休，员工是单休，从2年前开始每月休息1天以上，国家规定8小时，但通常工作时间是9小时，没有任何补偿。 需要加班的只有休息，没有任何加班费用，加上2小时补充半天，加
更新时间：2020-06-07 12:51:22人浏览
问题描述：
公司是上市集团公司，主管水平以上的是双休，员工是单休，从2年前开始每月休息1天以上，国家规定8小时，但通常工作时间是9小时，没有任何补偿。 需要加班的只有休息，没有任何加班费用，加上2小时补充半天，加上4小时补充1天，这种情况是否违反劳动法规呢公司是上市集团公司，主管水平以上的是双休，员工是单休，从2年前开始每月休息1天以上，国家规定8小时，但通常工作时间是9小时，没有任何补偿。 需要加班的只有休息，没有任何加班费用，加上2小时补充半天，加
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1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2020-06-07 12:26:20
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020-06-07 12:29:31
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-06-07 12:51:22
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好，可以到劳动部门投诉。
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可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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不合法，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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你是否有还清的证据
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