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上班途中摔伤 算不算工伤?
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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;所以,
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上下班途中,发生非本人负主要责任的交通事故,才属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原
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可以申请工伤认定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤
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算工伤,可到相关劳动部门认定
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不是工伤。。。。
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上下班途中只有机动车交通事故才是工伤
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您好,班长在群里艾特你并不构成威胁。如果公司不批准你的请假,可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利,但需提前通知用
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收集证据,申请仲裁
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劳务派遣受伤,应首先进行工伤认定,如确认工伤,可获得相应赔偿。选择处理方式时,需考虑伤情、工作性质等因素,并咨询专业律师以确保权益得到最大保障。
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产假期间社保一般由公司继续缴纳,包括单位和个人部分。如果公司未缴纳,可通过与公司协商、向社保部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资等。
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试用期未签劳动合同被辞退,您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。具体来说,您可以要求公司支付从入职第二个月开始,最多十一个月的双倍工资差额。此外
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