我在本公司工作了10年以上，签订了没有固定合同。现在本公司说我的工作单位被取消了，但是我的部门还在。但是，公司必须调到其他部门。我不同意。公司是否强迫我去其他部门工作，职场被取消，本部门是否也应该安排
更新时间：2021-05-08 10:52:14人浏览
问题描述：
我在本公司工作了10年以上，签订了没有固定合同。现在本公司说我的工作单位被取消了，但是我的部门还在。但是，公司必须调到其他部门。我不同意。公司是否强迫我去其他部门工作，职场被取消，本部门是否也应该安排新的职场。而且，我的合同上明确记载着销售部的工作单位这个词。我在本公司工作了10年以上，签订了没有固定合同。现在本公司说我的工作单位被取消了，但是我的部门还在。但是，公司必须调到其他部门。我不同意。公司是否强迫我去其他部门工作，职场被取消，本部门是否也应该安排
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员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-05-08 10:37:41
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