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解除劳动合同。写有“未满5年需支付违约金”。如果我按《新劳动合同法》第38条规定解除劳动合同

更新时间：2018-10-20 06:34:26人浏览

问题描述：

律师,您好,我在一家培训机构工作,今年7月签的劳动合同,为期5年,合同规定每月15日发工资,之前老板两次晚发工资,最近我由于个人原因想离开单位,根据《新劳动合同法》第38条规定,解除劳动合同。在今年6月份试用期内,我和单位签了份《培训协议书》:去山西培训,费用3000,服务期限3年。劳动合同里,写有“未满5年需支付违约金”。事实上,当时有5、6个人在单位试用,去山西培训的人是3个,我并没有去,为了得到工作,没去的三个人也签了这个协议书,如果我按《新劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,那这个“违约金”有效吗?需要支付吗?谢谢~~

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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怎么写解除劳动合同协议书，;　　年月日　　注：本协议一式三份，劳动部门备案一份，双方各执一份。　　相关知识延伸阅读：劳动合同的规定　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
　　2013年7月1日，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2018-10-20 06:06:38

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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2018-10-20 06:11:29