请你们给我判断一下这段录音对话能否说明我的工资标准可以按2500元/月得到工资报酬。还是做会计,我的工资待遇是多少

更新时间:2018-10-17 18:04:59人浏览
问题描述:
尊敬的各位律师:你们好!首先向你们致以真诚的谢意,你们在繁忙的工作中,牺牲自己保贵的休息时间给予我法律支持和法律指教,再次表示谢意,向你们敬礼!下面再向你们请教一个问题,我将同当事人的一段电话录音资料发给你们,请你们给我判断一下这段录音对话能否说明我的工资标准可以按2500元/月得到工资报酬。电话录音记录如下:乙:在杭州吗?甲:对,我在杭州啦;乙在杭州干什么?甲:还是做会计,货运呢;乙:玉环这边呢;甲:玉环这边没有去啦,这边环境太差了;乙:哦、哦甲:现在忙不忙呀,乙:还可以吧甲:那我给你打座机过来吧,你的座机号是多少乙:没事、没事甲:你那边公司正式开工没有乙:没有、没有甲:这次我和公司有一点矛盾。乙:嗯甲:你也是知道的乙嗯甲:去在招聘会上的时候不是我们双方都说得很好的嘛。乙嗯、嗯甲工资按2500元/月是不是这样说的乙嗯、嗯、嗯,后来公司不是给你补了吗?甲没有按2500元/月补足乙还差多少甲:还差得多呢乙你在公司做了几个月甲做了4个月吧。还有一个我们在招聘会上不是没有最后敲定,你不是说把我的资料带到董事会去讨论,当时是不是这样得乙对、对、对甲他们说董事会没有进行讨论,责任好象还在你身上,好象是你私自招我的,所以很嘛烦呢乙哈、哈、哈甲因为当时我们不是在电话上也是这样说的嘛,我的工资待遇是多少,你说工资还是按2500元/月是不是这样得,你是这样说有吧乙嗯、嗯、嗯甲所发说这个公司一点也不守信用,做起来很差的,这样的话谁愿意在他公司啊乙算了吧、算了吧,把精力放在其它方面甲我也是这样想的乙当时来的时候应该签订一个协议,甲当时我也是说签订一个协议,陈主任说,一个月过后再签订协议注:乙代表被告公司副总经理甲代表原告张艳玉以上资料能否说明我的工资标准按2500元/月计算公众会员:张艳玉4月21日
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2018-10-17 17:51:21
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标准工作时间是指由国家法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作或者劳动的时间。  《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(以下称《规定》)对此都分别作了明确的规定。
《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”,两者看似相互矛盾,但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定,并且从1997年5月起,在工作时间的计算上,一律以每周工作40小时间为基础。
  同时为维护劳动者休息权利,《劳动法》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”;《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。
2018-10-17 17:56:15
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2018-10-17 18:04:59
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