请问一个基层技术管理人员在一个公司工作了十几年,公司今年通知她到了退休年龄了,将工作做好交接后去人力资源部办理解除劳动合同
更新时间：2018-10-16 21:42:41人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助89255人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
2018-10-16 21:26:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191858人 · 响应时间 平均3分钟内
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;
2018-10-16 21:28:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178490人 · 响应时间 平均4分钟内
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-10-16 21:42:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
商业部、劳动人事部关于加强饮食服务人员业务技术考评工作的通知
饮食服务业是第三产业的重要组成部分。近几年来，随着经济体制的改革和开放搞活方针的贯彻执行，社会饮食服务业发展很快。为了适应这一新的形势，多数地区对从业人员在注重
职业培训等法规
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到退休年龄被终止劳动合同职员怒告单位
核心提示：女高级职员丁某达到退休年龄，去年底收到企业发出的书面告知函，要求解除与其的劳动关系，因丁某对企业的决定有异议，至今未办理离职和退休手续。
劳动法动态
人浏览
深圳证券交易所关于做好可转债转股业务技术准备工作的通知
发布部门:深圳证券交易所发布文号:各会员单位：我所决定于２０００年５月２９日启用公司可转债转股系统，第一只转股的证券为“丝绸转债”（５３０１）。我所已于１９９９
债权债务法规
人浏览
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、既
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位的变更要双方协商一致才可以，公司无权单方调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿金的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理，可能面临工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位病退工资待遇：如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位（当事人还属于单位员工）按国家规定发放：（1）工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接走人，但建议先办离职手续。根据劳动法规定，公司应为员工缴纳社保，如未缴纳，员工有权提出离职。直接走人可能影响离职证明获取，对后续就业不利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！中途辞职老板扣30%工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板无合法理由扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以去劳动部门维权的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
