我说我不同意，我说不同意，我不同意，算自动离职，这算变相辞退吗？去劳动局仲裁可以吗？

更新时间：2018-10-14 16:05:37人浏览

问题描述：

内容如下:合同是2011到201410月我的工作是中餐厨师2锅，11月29告人事部专员找我协商，到谈话最后面，她就跟我说如果公司决定你同意吗？我说什么决定，她说一年补一个月，谈话结束，30号然后部门老大就叫我从1号开始不用上班了，1号我想去办手续，刚好遇到是星期天没办成，2号餐饮总监就叫我去协商，调我去西餐上班问我去不去，我说不同意，餐饮总监就说答应我按照劳动法最最低能有一年补一个月补偿金，叫我过俩天去办手续，然后3号那天又打电话来说必须要到西餐上班，我说我不同意，公司又没有下文了，到4号公司打电话来谈的还是一个问题叫我去西餐上班，我说不同意，公司就不承认辞退我了，说没有n 加一了，叫我回去上班，我不同意，公司说不去上班就算我旷工。没有工资发，算自动离职，这算变相辞退吗？然后合同上写有，甲方有权调动乙方的工作地点。但是他安排的工作是理由我不服，我做的是中餐，而调我去西餐。我不服。去劳动局仲裁可以吗？能行吗？

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按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者能拿到赔偿吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。　　如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：　　
一、双方有约定赔偿的按照约定　　根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。　　
二、提前告知的应付一个月工资　　根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。　　
三、无理由解除的二倍补偿　　用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-14 15:46:50