恢复劳动关系;8号仲裁裁决书,8号仲裁裁决书作出裁决撤消自动离职通知,对于公司的起诉我该怎么去答辩呢？

更新时间：2018-10-14 13:36:52人浏览

问题描述：

民事起诉状原xxx公司被告:游胜云诉讼请1,判决终止被告之间的劳动关2,本案诉讼费由被告承担.事实与理被告游胜云系原告单位员工,0日上班时发生事故,日被告治愈出院后,原告要求上班,而被告以伤势未愈为由不来上班,原告要求其出具医院建休的医疗证明而被告又没有提供,2月原告作出自动离职通知.月被告向劳动局申请仲裁,要求撤消自动离职通知;恢复劳动关系;先予执行扣发的工资及经济补偿劳动局作出瓯人劳仲裁字()8号仲裁裁决书,裁决撤消自动离职通知,恢复双方的劳动关原告不服上述裁决,依法向法院起原告认为原裁决书认定事实错误,适用法律不当.理由如下:一,裁决书作出撤消自动离职通知的依据不1,被告自己不来上班,属于自动离职,不属于原告当方面解除劳动合同.被告出院后原告通知其来上班,但被告不来上长达几个属于自动离职,自动离职的性质是被告单方解除劳动合不是原告单方解除劳动合同.2,被告严重违反劳动纪律及原告方的规章制原告也有权解除劳动合被告005月出根据出院记录,其病情疗效评定为治愈.根据被告的谈话笔医生也认为没有问只是被告单方认为其病情严重需要继续治疗一直没有上然而在原告要求其出具医院的医疗证明,被告却称没有,更没有向原告作出合理有效的说从被告出院到原告做出其自动离职行为的时间达几个月,是严重违反劳动纪律及原告方的规章制度.根据第二十五条第(项规劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.本案不属于劳动法规定的不得解除劳动合同的情形.第二十九条第一款虽规定:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的及患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合但该条不适用本案该条规定用人单位不得解除劳动合同的前提条件是因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.本案虽有工伤认定但其没有送达原告,即使送达,要在法定期限满后才生也就是说在法律意义上还不能认定为是工另外一方面需要确认丧失劳动能力或者部分丧因此,不存在用人单位不得解除劳动合同的情形.综上所瓯人劳仲裁字()8号仲裁裁决书作出裁决撤消自动离职通知,恢复双方的劳动关系的依据不足,故请求法院判决撤依法驳回被告游胜云的仲裁请求.此致xxx区人民法院原公司9日现在我的工伤赔偿没有解决，我到成了被告了，对于公司的起诉我该怎么去答辩呢？我需要准备些什么材料呢>

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工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-14 13:16:30