1.进来的时候没有和我们说工作时间，做多少算多少，一直不给我们签合同
更新时间：2018-10-13 17:13:56人浏览
问题描述：
我们公司是宁波一家品牌公司！一直克扣我们的提成加班！1.进来的时候没有和我们说工作时间，直说一切按照无锡劳动法规定，但是做了一个半月结算工资了却告诉我们说要按照他们公司的规定一天上8小时，但是我们是商场，商场是一天6.5小时，意外都算加班的，他却不算！2.提成方面说好完不成指标1.5，完成货超标最多可以4个点，但是一开始没有给我们指标，做多少算多少，到月末最后一天说指标20万，结果我们说我们没完成！而且其中犬的部分都不算的，我们连券的部分37万左右，他按照商场扣完一切费用的最后和全部分都不算只算现金，结果37万只算我们17万的业绩！3.将近3个月了，一直不给我们签合同，因为工资提成问题变相的要辞退我们！我想问一下以上这些情况我可以告他吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169122人 · 响应时间 平均2分钟内
根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时 ，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
2018-10-13 16:56:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134544人 · 响应时间 平均3分钟内
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
2018-10-13 16:59:05
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助187959人 · 响应时间 平均2分钟内
1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
2018-10-13 17:13:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同订立时间是多少
劳动合同是劳动者与用人单位签订的，目的在于维护双方的合法权益，约束双方，是受法律保护的，而对于劳动合同订立时间问题也是值得关注的。因此，想必大家想知道关于劳动合
劳动合同订立
人浏览
那你就去找劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法的工作时间多少？
核心内容：工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新劳动法的工作时间多少，以下由法律快车劳动法
工时休假
人浏览
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据起诉讨债 。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以去劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签施工合同直接进行施工违反《中华人民共和国建筑法》。第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商不了可以到当地劳动监察大队投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金可以用口头形式约定。口头定金，只要内容真实合法，就是有效的，但是可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好：根据你们的转让协议处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
买卖合同是一种法律术语，指的是出卖人将标的物的所有权转移给买受人，而买受人需要支付相应的价款。简单来说，就是一方将物品或权利卖给另一方，并约定价格、交付方式等条
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以您及时报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以详细说明下案情吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
