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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2021-04-03 08:47:51
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工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
2021-04-03 08:53:57
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你好需要开证明
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属于因病．．．．收集有利证据，找出对方过错，委托律师维权．．
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您好，可以请病假。
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可以不去强制顶岗实习，但需了解学校规定。根据教育法，学生有权选择实习方式。若学校强制实习与法律规定相悖，可提出异议。若因此影响学业或权益，建议及时咨询专业人士。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工伤期间工资计算方式依据工伤前工作时长，可选处理方式包括与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如协商无果可及时申请仲裁以保障权益。
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你好，根据你的陈述，构成工伤。
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