公司调岗，半年没签劳动合同，想离职，可以直接走？
更新时间：2024-05-22 21:18:23人浏览
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公司调岗，半年没签劳动合同，想离职，可以直接走？
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不可以直接走。离职应提前通知，已签劳动合同需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。同时，应与单位协商工作交接和经济补偿等事宜，确保离职过程合法合规。
2024-05-22 19:10:13
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不可以直接离职，需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签劳动合同也需提前三十日书面通知用人单位，才能解除劳动合同。否则，可能面临违约责任。
2024-05-22 19:10:09
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离职应提前通知用人单位，可协商解除或依法解除。选择时需考虑自身情况，如急于离职且与单位协商一致，可选协商解除；如希望保障权益，可选依法解除并留存证据。
2024-05-22 19:09:53
服务地区-福建厦门
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职后，如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
2024-05-22 21:18:23
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