公司调岗,半年没签劳动合同,想离职,可以直接走?

更新时间:2024-05-22 21:18:23人浏览
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公司调岗,半年没签劳动合同,想离职,可以直接走?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
可以申请劳动仲裁,主张支付二倍工资差等等。
2024-05-22 20:17:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助128252人 · 响应时间 平均4分钟内
不可以直接走。离职应提前通知,已签劳动合同需提前30日书面通知,试用期内提前3日通知。同时,应与单位协商工作交接和经济补偿等事宜,确保离职过程合法合规。
2024-05-22 19:10:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助150584人 · 响应时间 平均5分钟内
不可以直接离职,需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,未签劳动合同也需提前三十日书面通知用人单位,才能解除劳动合同。否则,可能面临违约责任。
2024-05-22 19:10:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助146251人 · 响应时间 平均3分钟内
离职应提前通知用人单位,可协商解除或依法解除。选择时需考虑自身情况,如急于离职且与单位协商一致,可选协商解除;如希望保障权益,可选依法解除并留存证据。
2024-05-22 19:09:53
黄宝林律师
服务地区-福建厦门
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。 劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。离职后,如果不发工资,可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
2024-05-22 21:18:23
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