没有签订任何合同,单位就直接私自给单位员工买断工龄了,而且在报纸上声明,如果不回单位取买断工龄钱
更新时间:2018-10-11 06:21:27人浏览
问题描述:
没有签订任何合同,单位就直接私自给单位员工买断工龄了,而且在报纸上声明,如果不回单位取买断工龄钱,过期后果自负,我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100277人 · 响应时间 平均5分钟内
法律依据:
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-11 06:11:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123202人 · 响应时间 平均2分钟内
”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同,在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约,”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的,然而如果双方都有意违反合同,如球员米勒和休斯顿的退役,球队只是支付全部的违约金一部分,从形式上消除了合同。双方协商后达成的买断金额将计入球队的工资总额,代替原来合同上的工资。如果该队员剩下的合同长于1个赛季,那么买断合同的金额将根据原合同中每个赛季工资的比例分配到各个赛季中。例如,有一个球员的合同还剩下3年,每年的工资分别是1千万,1千1百万和1千2百万美元。该名队员又和球队达成协议,1千5百万美元买断合同。那么这1千5百万美元就会被计入到球队未来3年的工资总额中。由于在原来的合同中,工资总额是3千3百万,那么第1年的工资1千万就只占了
30.3%,这样,
30.3%的买断总额,也就是
454.5万美元将计入球队未来第1个赛季的工资帽。相同的道理,
33.33%的买断总额,5百万美元计入未来第2个赛季的球队工资总额;
36.36%的买断总额,
545.5万美元计入球队未来第3年的工资总额。需要注意的是,即使球队是1次性的支付清球员的买断合同,工资帽的计算也是按照上面的方法。至于球队到底是1次性还是分期付清买断合同,这就靠球队和球员双方自己协商了。
特例:每支NBA球队在休赛期可买断一名球员的合同,而买断金额不计入球队工资帽。
30.3%,这样,
30.3%的买断总额,也就是
454.5万美元将计入球队未来第1个赛季的工资帽。相同的道理,
33.33%的买断总额,5百万美元计入未来第2个赛季的球队工资总额;
36.36%的买断总额,
545.5万美元计入球队未来第3年的工资总额。需要注意的是,即使球队是1次性的支付清球员的买断合同,工资帽的计算也是按照上面的方法。至于球队到底是1次性还是分期付清买断合同,这就靠球队和球员双方自己协商了。
特例:每支NBA球队在休赛期可买断一名球员的合同,而买断金额不计入球队工资帽。
2018-10-11 06:16:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181041人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2018-10-11 06:21:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司买断我的工龄合法吗?
经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准支付。因此企业补
员工管理
人浏览
采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。1.买断工龄是企业(改制)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得买断工龄终止职工社保
法律咨询:我们是一家国有企业的职工。去年底,公司领导称,公司亏损非常严重,已到破产边缘,诱导员工买断工龄。我们听信了公司领导说的话,就签订了买断工龄合同。后来,
社会劳动保险
人浏览
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,咨询劳动部门
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!需要结合实际情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保卡被冻结时,您应首先联系法院了解具体原因。若因债务纠纷导致冻结,您需尽快与债权人协商还款事宜,以尽快解除冻结。如认为冻结有误,您可以向法院提出异议或复议申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体的情况来分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不服劳动能力鉴定,法律提供了两种主要处理方式:一是申请再次鉴定,二是申请复查鉴定。若对初次鉴定结果不满,建议及时向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。一年后若伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职了住房公积金如何处理呢?1、因为离职,那么原单位会将劳动者的住房公积金账户进行封存,就是说劳动者的公积金已经停缴。2、若劳动者在新单位建立了住房公积金账户,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢, 这边帮您分析一下。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据死者的情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询