3位律师解答
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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
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您好，申请劳动仲裁索要工资
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，有加班肯定可以要求支付加班工资，具体可按实领工资计算。
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多久了？
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您好，工地摔伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、依据鉴定结果享受工伤保险待遇等。选择不同处理方式
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你好，按照合同约定办理
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单位不配合报工伤时，可先尝试与单位协商，协商不成可向人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度。
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合同到期公司不续签，可要求经济补偿。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》第四十六条要求补偿；2.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不服可向法
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
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固定期限劳动合同时间可以约定。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固
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法律分析：不需要。医院可以直接报销，也可以拿到医保中心报销。医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建
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你好，申请工伤鉴定，走劳动仲裁
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