应届大学毕业生签订试用期劳动合同，自己手里没有合同，合法吗？现在试用期离职后，不发工资，合同规定必须支付违约金，也就是培训费？合理吗？离职时单位拒绝给合同，请假，说是旷工。我该怎么办？
更新时间：2021-03-21 09:20:45人浏览
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您好！单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但是要提前30日以书面的形式通知单位。单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于单位违约导致劳动合同解除，你不必支付所谓的离职违约金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于单位违约导致劳动合同解除，你不必支付所谓的离职违约金。
2021-03-21 09:04:58
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你好，需要看双方签订的合同具体的约定。
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你好，建议报警处理
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要看你事情的具体情况而定
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