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当下全国各个省份都有一个自己的最低工资标准，然而还是会有许多企业不遵守法律法规，为了自身的利益，故意将工人的工资调到最低工资标准以下，关于这件事，您是否想了解一
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你好，1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
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工资低于最低工资怎么办
张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员
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工资低于最低工资标准如何维权
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一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位
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可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
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确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率、经济发展水平等因素。
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
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恩，是的，要求同工同酬
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到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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老板扣发当月奖金提成的行为是否合法，关键在于职工是否满足发放奖金的条件。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，奖金作为单位的福利之一，其发放标准应遵循单位的相关制
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你可以起诉要求赔偿的
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经济损失标准的处理方式包括自行评估、聘请专家评估和法院裁定等。自行评估适用于损失较小且易于计算的情况，专家评估适用于复杂或争议较大的情况，法院裁定则是在纠纷无法
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你好，可以向劳动局投诉
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您哥哥的情况可能无法享受大病救助。大病救助通常针对生前治疗费用，死亡后不再适用。若报销受阻，建议咨询专业机构或律师。分析说明：大病救助政策通常是为帮助患有重大疾
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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你好，你可以起诉主张违法解除劳动合同，要求原公司赔偿
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如果二次报销的钱一直未到账，首先确认报销申请的提交是否符合规定，并检查报销流程是否完整。若一切正常，建议与相关部门或单位沟通了解具体情况，并要求给出明确的处理时
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