3位律师解答
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每月只休息一天，竟算员工福利
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看劳动合同里是如何约定的而定
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需要看劳动合同约定
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根据合同约定和履行情况判断。
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结合合同约定和履行情况判断。
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如果公司未经同意睡了你的工，可依法维权。根据《劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如未及时处理，可能影响你的合法权益，甚至造成经济损失。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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