3位律师解答
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你好，对不发工资，离职时可以找对方协商讨工资的，希望对你有帮助。
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依法申请工伤认定，然后申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
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你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动合同的，那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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应该支付工资，可以在律师帮助下依法维权，若需要可电联。
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去人社局投诉
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向劳动监察大队投诉
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建议提起劳动仲裁或者前往劳动监察部门投诉
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你好，可以报警处理
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您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
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公司员工不服从调动，有三种处理方法：1、公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；2、公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；3、对劳动仲裁不满意的，那
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对于不定期合同，法律允许双方随时解除，但需提前合理通知对方。若一方擅自解除，另一方有权要求其承担违约责任。依据《民法典》规定，解除不定期合同需遵守相应法律程序。
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一般是需要打到当事人的卡里的
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可以报销，但需符合医保政策。具体报销范围和比例需根据当地医保政策确定。若涉及大额医疗费用，建议咨询当地医保部门或专业律师。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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