我在公司工作了5年3个月，我现在提出辞职公司应该怎样赔偿我？现在工作8000元一个月。
更新时间：2018-10-03 16:19:48人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
2018-10-03 16:07:04
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2018-10-03 16:13:29
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一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
2018-10-03 16:19:48
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公司非法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金！
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你好，非法辞退需要补偿你三个月的工资！
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你好，赔偿8个月工资。具体情况可电话或当面咨询我。
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您好，您可以通过协商、调解、诉讼等方式处理。协商是首选，可快速解决问题；调解可由第三方介入，更公正；诉讼是最后手段，需耗费时间和精力。选择哪种方式需根据实际情况
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处理方式需根据实际情况选择。若符合工伤条件，可要求公司申报工伤；若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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处理公司劳务纠纷，常见方式有协商、调解、劳动仲裁和诉讼。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般建议先尝试协商或调解，无果后再考虑劳动仲裁或诉讼。
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可以起诉，只要有前面几年的工作证明就行
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具体见面聊吧什么情况啊
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