并不是企业不给她签，公司的全体员工可以作证公司是按照国家规定为大家签订劳动合同并购买社保的，里面有员工手册有讲到关于社保和劳动合同的签订要求。
更新时间：2018-10-02 15:30:32人浏览
问题描述：
公司有一名员工离职，在职期间公司对其非常好，是她本人提出离职，在公司上班的人都知道员工入职试用期两个月以后可购买社保并签订劳动合同，该员工入职11个月都没有签订，并不是企业不给她签，是行政部工作失误导致忘记给他签订，其他的员工都有签订的，社保这块经常开会也跟大家说公司可以给大家购买社保的事情，她自己没有要求购买，这个员工离职以后想要讹诈公司给他按照劳动合同的规定赔偿双倍工资，在职期间无论是同事还是领导对她都不薄，现在提起这个事情让大家都很意外，这个事情是由于行政部的疏忽导致，另，公司的全体员工可以作证公司是按照国家规定为大家签订劳动合同并购买社保的，目前除了这样的状况，请问有什么方法来解决呢？谢谢！公司的员工入职之后都有一个OA的系统账号，里面有员工手册有讲到关于社保和劳动合同的签订要求。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-10-02 15:11:24
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你们的合同里规定的是甲、乙双方协商确定的乙方的工资报酬构成中，已包括甲方预付的竞业限制补偿金，该竞业限制补偿金甲方将与其他工资报酬同时发放给乙方.这说明你以前领取的工资里就包含了竞业限制补偿金.除非你有证据证明工资里这部分钱并没有支付给你. 一般厂方有证据说明那厂你是股东、你在相关厂工作等都可以证明你违反了竞业限制条款。
2018-10-02 15:17:45
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《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-02 15:30:32
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