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合同是和劳务公司签订的，劳动合同不解除，那员工工龄怎么计算？如果让总公司开承接工龄证明，应该怎么写？

更新时间：2018-10-01 15:00:23人浏览

问题描述：

本人原在一家代表处工作，合同是和劳务公司签订的，现在代表处改为广州分公司，劳动合同不解除，分公司不具有法人资格，不承担民事责任，那员工工龄怎么计算？如果让总公司开承接工龄证明，应该怎么写？

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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形

2018-10-01 14:47:15

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劳动者不解除劳动合同直接走人按旷工处理：
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，就可以要求公司为你办理离职手续。
3.根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
5.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

2018-10-01 14:55:20