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故遭到院长的严厉制裁。而现在公司总部的领导只听院长一面之词下达解聘书逼迫我写辞职申请。请问我现在该如何做才能捍卫自己的权益请名师给予指点。

更新时间：2018-10-01 12:13:26人浏览

问题描述：

你好！我是一家美容连锁机构的美容师，近期因工资消耗提点降低的问题在晨会上提出，故遭到院长的严厉制裁。为此院长以公报私、滥用职权以本人违反早会秩序、不服从管理及严重违反公司规定为由开具200元罚单，本人因不服拒交罚款。院长还利用诱逼的手段在其她员工不知打印其文章内容的情况下签字做伪证传到公司总部，而现在公司总部的领导只听院长一面之词下达解聘书逼迫我写辞职申请。请问我现在该如何做才能捍卫自己的权益请名师给予指点。谢谢

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劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-01 11:52:27

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2018-10-01 11:57:13