单位在次和我签定有期限合同,是不是我违背了劳动法而拿不到补偿金呢?那是多少年的补偿金呢?
更新时间：2018-09-30 16:53:48人浏览
问题描述：
我是2003年进单位的,由于2008年才强制签定劳动合同,单位和我签了两年合同(08-09),现在合同期满,单位在次和我签定有期限合同,即2010年1月1日到2012年12月31日,请问下我是2003年进单位的,新的续约合同期填写2010.1.1-2012.12.31是否合法呢?还是需要填写2003-2012呢??急需回答,谢谢! 本人也是遵守法律的,也略读过劳动法,单位目前只想和我在续约三年,劳动合同和前第一次签订的劳动合同一致,如果我不签订这份合同,我可以拿到补偿金吗?我要是不签定合同的话,是不是我违背了劳动法而拿不到补偿金呢??如果可以拿到补偿金,那是多少年的补偿金呢?还有,补偿金是否连2003年到今的年份也算在呢??还是只有2008年至2009年的两年补偿金呢?谢谢回答的广大专业人士及资深律师们,非常感谢!
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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-30 16:41:13
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-09-30 16:46:04
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根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-09-30 16:53:48
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