我上半年出国培训三个月，也没签培训协议，但是合同里约定了要是提前离职要赔培训费用的，请问需要赔偿吗？
更新时间：2018-09-30 07:22:35人浏览
问题描述：
我上半年出国培训三个月，但是实际是在工作，和在国内干的活一样，也没签培训协议，但是合同里约定了要是提前离职要赔培训费用的，我现在想走，请问需要赔偿吗？
3位律师解答
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
2018-09-30 07:12:22
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
2018-09-30 07:22:35
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