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只有现在薪酬制度才能用赚来的钱发放员工工资和维持公司发展，是不是我们可以要求老总按最初的提成比例和薪酬安排发放工资？（至今未签订劳动合同

更新时间：2018-09-29 17:44:46人浏览

问题描述：

公司是短信名址服务公司，来公司已一个半月，应聘上岗填写了入职表（专职），2009年12月，公司老总口头说提成为月业绩的百分之二十，基本工资为1千元（具体的薪酬制度没制定好）。2010年1月15号，老总与各干部开会，通知业绩必须做到3001元才能有提成，理由是若业务员做不到3001元，公司没钱发给员工。这点同事接受了。2010年1月23日，老总再一次与各干部开会，通知每个业务员的提成=月业绩×相对提成数-500元，后老总开会解释，承认自己在没有制定、预算好薪酬制度标准的情况下，口头允诺业务人员提成，而现在到月底了薪酬制度定出台，又临时通知全体业务员，按照现在的制度进行结算工资，如此金钱差距让员工与公司产生了矛盾。（老总说之前允诺的提成会使公司亏本，只有现在薪酬制度才能用赚来的钱发放员工工资和维持公司发展，绝对不能让自己的公司前期亏损）。我想请问，怎么样才能保护我们的合法权益？是不是我们可以要求老总按最初的提成比例和薪酬安排发放工资？如果离职，老总不发给我们工资，我们怎么样追讨回自己应得的薪水？（至今未签订劳动合同，未上社保，一个多月没发一分钱，事情僵持中。。。）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2018-09-29 17:22:31

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2018-09-29 17:29:33

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2018-09-29 17:44:46