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又由于公司决定年底准备搬迁异地，能不能与公司协议解除劳动合同呢？能不能得到公司的什么样的赔赏呢？

更新时间：2018-09-28 20:47:40人浏览

问题描述：

律师您们好！本人在广州一家皮革公司工作11年了，现在本人患有腰椎间盘突出症及骨质增生等病，因无钱医治，现在工作时感觉很吃力，又由于公司决定年底准备搬迁异地，本人现在能不能与公司协议解除劳动合同呢？具体有什么方案，能不能得到公司的什么样的赔赏呢？谢谢！请律师们帮帮忙解答一下！万分感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2018-09-28 20:27:58

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劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。

如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。

如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

2018-09-28 20:30:33

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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2018-09-28 20:47:40