公司协议解除劳动合同,个人不同意,能拿到什么补偿,单位是否能强行终止合同?
更新时间:2014-12-12 20:32:06人浏览
问题描述:
2013年7月9日入司,公司已于2014年12月10日正式书面通知于12月31日解除劳动合同;按照法律规定,不足半年按半个月,超过半年小于1年按1个月工资的规定,只需再上9天班(2015年1月9日),即可多拿到1个月工资。前提是我并未在公司犯错误,是公司经营范围调整所致。问题:1、签订协商解决是不是就不能领取失业金?2、如果我不同意,公司是否会强行终止合同?我是否可以多拖延到2015年1月31日?3、如果强行终止于12月31日,正常的双薪和年终奖是否能够拿到?4、如果是公司辞退,是按2N+1,还是按N+1?5、“N”是前推12个月的平均实际工资,还是底薪?如果您有更好的建议,也请一并指教,非常感谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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