我不同意，未及时足额支付劳动报酬为由，要求跟单位解除劳动合同呢？我才能提出仲裁申请解除合同呢？

更新时间：2018-09-28 20:46:51人浏览

问题描述：

我在一家私企工作，请病假不批还强迫我答应他们以劳动法第四十条第二款不能胜任工作。。。来解除合同，我不同意，人事处主任就侮辱我，他们强迫及侮辱我，我都有录音做为证据。现在他们不通知我就停发我上个月的工资（我上个月工作到二十一号，然后休病假至今），我的合同及员工手册中写着每个月十二号发工资，我现在能不能以劳动法第三十八条第二款：未及时足额支付劳动报酬为由，要求跟单位解除劳动合同呢？还是必须监察部门责令改正，他们拒不改正以后，我才能提出仲裁申请解除合同呢？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。
　　2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
　　3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
　　4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

2018-09-28 20:26:50

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用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下：
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2018-09-28 20:34:37