法律快车法律问答 > 四川法律问答乐山法律问答乐山合同纠纷法律问答 > 问答详情

而押金也不退，不过没签合同！问一下我辞职了押金不退，工资不发我该怎么办？

更新时间：2018-09-28 15:31:16人浏览

问题描述：

我在一家超市做营业员。我3月10号去的，去面试的时候主管说如果辞职提前一个月写辞职报告，我说好！到5月2号我家里有急事我真上不成班了！因为我去的时候交了服装押金。而且是每个月中旬发工资。我到5月2号只拿到了3月份的工资。说是辞职了退服装押金，可现在我上不成班，辞职也不批，说是必须在上一段班，听领导安排，如果我现在辞职了，不光4月份工资不发。而押金也不退，。不过没签合同！只是这样说。而我手里有押金条，问一下我辞职了押金不退，工资不发我该怎么办？？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助163329人 · 响应时间平均3分钟内

最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2018-09-28 15:12:21

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助162841人 · 响应时间平均4分钟内

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2018-09-28 15:20:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助115230人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。3操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资。

2018-09-28 15:31:16