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我问了有书面辞退吗，试用期一个月时我问了签合同的事，并且我现在怀孕了，公司辞退我有经济补偿吗？

更新时间：2018-09-28 09:45:26人浏览

问题描述：

我是2010年12月10日到某公司应聘业务员，11日上班，当时公司领导讲试用期二个月，定薪1800元，补助500，二个月后转正。本来以为可以转正了，可昨天公司领导发短消息给我，说今天有事和我谈，今天八点半到公司，经理让我不要上班了，我问了有书面辞退吗，他说没有，可以补给我。试用期一个月时我问了签合同的事，公司讲不签。并且我现在怀孕了，公司辞退我有经济补偿吗？我怎么样维护自己的合法权益？？？请尽快给我解答。谢谢。联系电话。

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018-09-28 09:29:27

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你好，依据《劳动合同法》　第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以在怀孕期间公司不能解除合同。如果解除的话，依据第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付两倍赔偿金（一般是一年付一个月工资，现在要付两个月工资）。

2018-09-28 09:45:26