不用签合同,这种聘用关系在法律上是否成立?是否有法律效力?如果我违反了切结书的条款
更新时间:2018-09-28 05:52:50人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59181人 · 响应时间 平均1分钟内
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;
依据劳动合同法第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据劳动合同法第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-28 05:36:18
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助153393人 · 响应时间 平均1分钟内
社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
” 因此,每个单位都必须为其员工交社保,这是法定义务。
” 因此,每个单位都必须为其员工交社保,这是法定义务。
2018-09-28 05:40:05
咨询我
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
平台法律顾问团队
官方
已帮助108558人 · 响应时间 平均2分钟内
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-09-28 05:52:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违背意愿签订劳动合同是否一定无效?
前言:怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时,真正享受平等、自愿、协商一致的待遇,这一方面取决于将来有关法律法规和政府对用人单位的约束和引导,同时,另一方
劳动合同订立
人浏览
劳务派遣员工有哪些好处,1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补充协议是否有法律效力?
网友提问:我在购买这个二手房的时候,在签订了合同之后又签订了一个补充协议,现在有一些问题刚好是出在补充协议上,但是对方不承认,请问,补充协议是否有法律效力呢?律
合同效力纠纷
人浏览
双方补充签订的协议,属于双方的私人行为,原则上不具备法律效力。或者说,充其量只能作为法院参考的依据,不作为判决唯一依据。根据《婚姻法》及相关司法解释,男女双方协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同必须具备法律所要求的形式电子合同的成立并不等于电子合同的生效,电子合同的生效,是指已经成立的合同符合法律规定的生效要件。虽然我国的《合同法》没有对合同的生效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一,婚姻关系存续期间偿还的贷款部分,属于夫妻共同财产,就这部分贷款若要分割财产时,他有权分割一半。二,如果你能证明贷款完全由你个人财产支付,那么他无权分割。三,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协议有效,但如果没有做变更登记,一切都有变数。如果一方反悔,去办理房产登记也有困难。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
男方提出离婚后小孩抚养费怎么办
离婚时小孩抚养费怎么办?本文详细解答了男方提出离婚后小孩抚养费的支付问题,包括法律规定、支付方式及确定抚养权的依据。让你了解离婚时如何合理、合法地处理小孩抚养费
子女抚养费
人浏览
不违法法律的规定就是有效力的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋出现质量问题找谁投诉
当房屋出现质量问题时,首先与开发商协商,若协商无果,可拨打12315向消费者协会投诉或向当地住建局、建设工程质量监督机构反映情况。收集并保存相关证据,如照片、视
房屋质量
人浏览
应该有效,你不能要求双倍工资赔偿,这是法律顾问给公司规避法律责任的方式。选择放弃吧。没办法了。
如果采纳我的观点,请点击采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的,公司不进行补偿。但公司违反法律规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。法律依据:《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉离婚调解双方都要到。法律依据:《民事诉讼法》第六十二条离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意思的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据学校的规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗
本文从劳动法角度探讨,认为用人单位对迟到员工罚款500元可能不符合劳动法规定。文章还分析了劳动纪律、用人权利和劳动者合法权益保障之间的关系,旨在为读者提供全面的
劳保新知
人浏览
您好,可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村居民住宅用地由谁审核
农村居民住宅用地由乡(镇)人民政府审核,县级人民政府批准。村民需向村委会申请,经审议公示后上报乡镇政府。乡镇政府组织勘查审核后报县级政府审批,颁发宅基地使用证。
土地审批
人浏览
你好,这个情况你是要负责的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向主管部门书面申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询