这样补签的劳动合同是否具有法律效应？

更新时间：2009-10-18 12:10:33人浏览

问题描述：

为了应付劳动监察机关的检查，单位一次性让我补签02年至2012年10年劳动合同，合同签字生效日期让我写成是2002年。请问：有这样补签劳动合同的吗？我就纳闷了，09年劳动合同版本与02年的劳动合同版本，公司法定地址，公司公章都不一样了啊，这种造假也太明显了吧？其次是03年至04年和单位签过一年劳动合同，由于公司人事部人员更换频繁，早把这些事给忘了，现在又一次性补签10年。这样补签的劳动合同是否具有法律效应？如果说不合法，我还能要求双倍工资赔偿吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘文兵律师

服务地区-浙江杭州

你可以保留相应证据拒绝签订的。

2009-10-18 12:10:33

咨询我

郑贴侨律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-189-0739-0038

应该有效，你不能要求双倍工资赔偿，这是法律顾问给公司规避法律责任的方式。选择放弃吧。没办法了。如果采纳我的观点，请点击采纳

2009-10-17 06:21:00

吕良勇律师

服务地区-浙江杭州

可以向劳动部门反映这一情况。

2009-10-18 09:17:56

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