再有就是开了一个收据,我们可以和他解除合同嘛?或者是我们可以通过什么途径要回我们的钱?

更新时间:2018-09-27 16:34:06人浏览
问题描述:
您好,律师,我想问一下,我父亲是在2014年9月3日于北京波士太德人力资源服务有限公司签订了他们所谓的合同(上面写明:入职人员服务协议)这个算是合同吗?还有就是他们收取了我父亲4800元就业费合法吗?再有就是开了一个收据,上面写明工作满一个月以后全部退回,但是给我父亲找的工作,工作单位人员以各种理由要求我父亲送礼,后我父亲找到中介,中介说再次为我父亲找别的工作,可是一直到现在,也没有为我父亲找到工作,每次打电话都是以正在找为由,拖延我父亲,我想知道,我们可以和他解除合同嘛?我们能否要回我们的钱?或者是我们可以通过什么途径要回我们的钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2018-09-27 16:12:16
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用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况,请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉,维护自己的合法权益。
  
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
  
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
  
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-09-27 16:15:01
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-09-27 16:34:06
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