想要辞职,培训也没有结束,培训是在试用期就开始的,如果我要离职,那培训合同有效吗?

更新时间:2018-09-27 12:57:07人浏览
问题描述:
我在合同期内,想要辞职,但是现在也在进行技能培训(请别人教我们的),培训也没有结束,培训是在试用期就开始的,如果我要离职,那培训合同有效吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你可以要求用人单位与你签订劳动合同,如果用人单位仍不签订劳动合同,你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

2018-09-27 12:47:32
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已帮助79077人 · 响应时间 平均3分钟内
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
2018-09-27 12:54:34
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助199111人 · 响应时间 平均4分钟内
没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2018-09-27 12:57:07
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